Rowan Moelijker

Rowan Moelijker ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie am Institut für Bildung, Arbeit und Gesellschaft der Universität Hohenheim. Sie promovierte im Fach Organisationsverhalten an der Rotterdam School of Management der Erasmus-Universität Rotterdam und war Gastdoktorandin an der University of Florida.

Rowan betreibt theoriegeleitete Forschung unter Einsatz von Experience Sampling, Skalenentwicklung und experimentellen Methoden. Ihre Doktorarbeit konzentrierte sich vor allem auf zwischenmenschliche Inklusion und Exklusion am Arbeitsplatz, wobei sie die Signale, Verhaltensweisen und Motive untersuchte, die diese Prozesse prägen.

An der Universität Hohenheim arbeitet sie an einem von der DFG geförderten Projekt, das untersucht, wie soziale Vergleiche zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten Emotionen und den Wissenstransfer in altersgemischten Arbeitsumgebungen beeinflussen.

Ihre Forschungsschwerpunkte sind:

• Altersvielfalt, soziale Vergleiche und generationenübergreifende Beziehungen am Arbeitsplatz
• Wissensaustausch, Wissensverheimlichung und Wissenstransfer
• Inklusion am Arbeitsplatz und inklusives Verhalten von Kollegen
• Ausgrenzung am Arbeitsplatz und ausgrenzendes Verhalten
• Personalmanagement, einschließlich der Umsetzung von Personalmaßnahmen und der Kommunikation zum Thema Vielfalt