Rowan Moelijker

Rowan Moelijker ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie am Institut für Bildung, Arbeit und Gesellschaft der Universität Hohenheim. Sie promovierte im Bereich Organizational Behavior an der Rotterdam School of Management der Erasmus-Universität Rotterdam und war während ihrer Promotion als Gastdoktorandin an der University of Florida tätig.

Rowan betreibt theoriegeleitete Forschung und nutzt dabei Experience-Sampling-Methoden, Skalenentwicklung und experimentelle Methoden. Ihre Doktorarbeit befasste sich vor allem mit zwischenmenschlicher Inklusion und Exklusion am Arbeitsplatz. Dabei untersuchte sie die Signale, Verhaltensweisen und Motive, die diese Prozesse prägen.

An der Universität Hohenheim arbeitet sie an einem von der DFG geförderten Projekt, das untersucht, wie soziale Vergleiche zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten Emotionen und den Wissenstransfer in altersdiversen Arbeitsumgebungen beeinflussen.

Ihre Forschungsschwerpunkte sind:

• Altersdiversität, soziale Vergleiche und intergenerationale Beziehungen am Arbeitsplatz
• Wissenstransfer und bewusstes Zurückhalten von Wissen
• Inklusion am Arbeitsplatz und inklusives Verhalten von Kollegen
• Ausgrenzung am Arbeitsplatz und ausgrenzendes Verhalten
• Personalmanagement, einschließlich der Umsetzung von Personalmaßnahmen und der Kommunikation zum Thema Diversität