Laura Rinker
T +49 711 459 24 753 |
| Sprechstunde nach Vereinbarung |
| Wollgrasweg 49 | Raum 125 | D-70599 Stuttgart |
Laura Rinker (geb. Dietz) ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin im Fachgebiet Wirtschafts- und Organisationspsychologie am Institut für Bildung, Arbeit und Gesellschaft der Universität Hohenheim. Ihren Bachelor- und Masterabschluss in Psychologie erhielt sie von der Justus-Liebig-Universität in Gießen. Während ihres Masterstudiums spezialisierte sie sich auf den Schwerpunkt Personnel Psychology and Organizational Behavior und nahm an einem strukturierten, studienbegleitenden Vorpromotionsprogramm teil.
Im Fokus ihrer Forschung stehen folgende Themen:
- (Age-)Diversity in the Workplace
- Knowledge Transfer Between Colleagues
- Interpersonal Relationships and Social Comparisons
Ihre Promotion wird im Rahmen eines Forschungsprojektes von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert.
| seit 11/2021 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Hohenheim Institut für Bildung, Arbeit und Gesellschaft Fg. Wirtschafts- und Organisationspsychologie |
| 10/2019 - 10/2021 | Master of Science, Justus-Liebig-Universität Gießen
|
| 10/2016 - 07/2019 | Bachelor of Science, Justus-Liebig-Universität Gießen
|
| Fasbender, U., Gerpott, F. H., & Rinker, L. (in press). Getting ready for the future, is it worth it? A dual pathway model of age and technology acceptance at work. Work, Aging and Retirement. doi: 10.1093/workar/waac035 [PDF] |
Dietz, L., & Fasbender, U. (2022). Age-diverse workplace friendships: A systematic literature review and recommendations for future research. Work, Aging and Retirement, 8(2), 163-197. doi:10.1093/workar/waab028 [PDF] |
| Dietz, L., Burmeister, A. & Fasbender, U. (2022). Age and knowledge exchange: Ability, motivation, and opportunities. In H. Zacher & C.W. Rudolph (Eds.), The SIOP Organizational Frontiers Series - Age and Work: Advances in Theory, Methods, and Practice (pp. 259-276). Routledge. [PDF] |