Aktuelles
Neues Forschungsvorhaben „Overcoming Societal Tensions in Europe: Can Age-Diverse Friendships be the Solution?“ [20.12.2023]
Das Forschungsvorhaben wird gefördert durch die Volkswagenstiftung. Projektpartner: Prof. Dr. Ulrike Fasbender (Universität Hohenheim), Dr. Lisbeth Drury (Birkbeck, University of London, GB), Dr. Anita Keller (Rijksuniversiteit Groningen, NL), Dr. Bernadeta Gostautaite (ISM University of Management and Economics, Vilnius, LT) und Dr. Michela Vignoli (Università degli Studi di...mehr
Stellenausschreibung: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Möglichkeit zur Weiterqualifizierung (Postdoc oder Promotion) [19.12.2023]
An der Professur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Ulrike Fasbender) ist zum 1.4.2024 eine wissenschaftliche Mitarbeiter/innen-Stelle (im Umfang von 50% einer TV-L 13, Vollzeitbeschäftigung) zu besetzen.mehr
Stellenausschreibung einer Postdoc-Stelle: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Möglichkeit zur Weiterqualifizierung [19.12.2023]
An der Professur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Ulrike Fasbender) ist zum 1.4.2024 eine Postdoc-Stelle (im Umfang von 100% einer TV-L 13, Vollzeitbeschäftigung) zu besetzen.mehr
Talente-Artikel: "Unterschätzte Ressource: Warum Firmen ihre Sicht auf ältere Beschäftigte überdenken sollten" [19.12.2023]
Entgegen herrschender Vorurteile belegen zahlreiche Studien: Ältere Beschäftigte sind nicht weniger leistungsfähig, weniger motiviert oder weniger veränderungsbereit als ihre jüngeren Kolleg*innen. Für Firmen lohnt es sich deshalb, Altersstereotype zu hinterfragen und Fachkräfte über 50 gezielt in den Blick zu nehmen.mehr
Gastvortrag von Eliza Manolagas (CoE Change & Transformation, ING Deutschland) & Meike Keber (Global Change Management Lead, ING Group) [06.12.2023]
Am 07.12.2023 halten Eliza Manolagas und Meike Keber einen Gastvortrag zum Thema "Von global zu lokal – Veränderungsprozesse bei der ING Deutschland". Der Vortrag findet von 16:00 - 18:00 Uhr im Audimax statt. Eine Anmeldung ist nicht notwendig.mehr
Spiegel-Artikel zum Thema "Was muss sich ändern, damit wir länger arbeiten wollen?" [19.10.2023]
Spätestens mit 63 soll Schluss sein: Fast zwei Drittel der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wollen vor dem gesetzlichen Rentenalter aus dem Job. Eine Umfrage zeigt, dass es vor allem auf das Arbeitsumfeld ankommt.mehr