Aktuelles
Klausureinsicht "5605270 Organisationspsychologie", WS 2023/2024, 1. PZR [26.02.2024]
Die Klausureinsicht findet am Dienstag, 05.03.2024 um 09:00 Uhr statt.mehr
Klausureinsicht "5600010 Organisation und Führung in Change-Prozessen", WS 2023/2024, 1. PZR [26.02.2024]
Die Klausureinsicht findet am Dienstag, 05.03.2024 um 12:00 Uhr stattmehr
21st DGPs Early Career Workshop AOW in Hohenheim, Stuttgart 2024 [20.12.2023]
The University of Hohenheim is hosting the 21st DGPs Early Career Workshop of Work- and Organizational Psychology from June 20-22, 2024. The workshop is meant for PhD students working on topics related to work, organizational, and business psychology. It will be organized by the Chair of Business and Organizational Psychology, Prof. Dr. Ulrike Fasbender, and her team. mehr
Neues Forschungsvorhaben „Overcoming Societal Tensions in Europe: Can Age-Diverse Friendships be the Solution?“ [20.12.2023]
Das Forschungsvorhaben wird gefördert durch die Volkswagenstiftung. Projektpartner: Prof. Dr. Ulrike Fasbender (Universität Hohenheim), Dr. Lisbeth Drury (Birkbeck, University of London, GB), Dr. Anita Keller (Rijksuniversiteit Groningen, NL), Dr. Bernadeta Gostautaite (ISM University of Management and Economics, Vilnius, LT) und Dr. Michela Vignoli (Università degli Studi di...mehr
Stellenausschreibung: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Möglichkeit zur Weiterqualifizierung (Postdoc oder Promotion) [19.12.2023]
An der Professur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Ulrike Fasbender) ist zum 1.4.2024 eine wissenschaftliche Mitarbeiter/innen-Stelle (im Umfang von 50% einer TV-L 13, Vollzeitbeschäftigung) zu besetzen.mehr
Stellenausschreibung einer Postdoc-Stelle: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Möglichkeit zur Weiterqualifizierung [19.12.2023]
An der Professur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Ulrike Fasbender) ist zum 1.4.2024 eine Postdoc-Stelle (im Umfang von 100% einer TV-L 13, Vollzeitbeschäftigung) zu besetzen.mehr
Talente-Artikel: "Unterschätzte Ressource: Warum Firmen ihre Sicht auf ältere Beschäftigte überdenken sollten" [19.12.2023]
Entgegen herrschender Vorurteile belegen zahlreiche Studien: Ältere Beschäftigte sind nicht weniger leistungsfähig, weniger motiviert oder weniger veränderungsbereit als ihre jüngeren Kolleg*innen. Für Firmen lohnt es sich deshalb, Altersstereotype zu hinterfragen und Fachkräfte über 50 gezielt in den Blick zu nehmen.mehr